Kwaliteit manager bepaalt of oudere werknemer doorwerkt (9-11) | Veel verzuim door psychische problemen thuis (8-11) | Arbobeleid agressie en geweld bij veel scholen niet in orde (11-11) | Bewegen: we weten het wel maar we doen het niet (8-11) | Vacatures vol met clichés voor promotie van bedrijf (9-11) | Sociaal Akkoord 2004: wat betekent het voor u? (8-11) | Nederlandse werknemer minst ambitieus van Europa (12-11) | Staatsceretaris V. Hoof prijst ouderenmanagement (18-11) | Kamer wil onderzoek naar flexibele AOW-leeftijd (18-11) | Werkloosheid stijgt na maanden van daling (18-11) | Leaserijder wil automerk zelf bepalen (19-11) | 'Extraatjes' voor oudere medewerkers op de helling (22-11) | Levensloop moet ook inkomensverlies opvangen (22-11) | Langer doorwerken maakt ouderenbeleid noodzakelijk (25-11) | Thuiswerken verre van efficiënt (25-11) | Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt (27-11) | Bedrijven worstelen met beoordeling werknemers (23-11) | Meer arbeidsparticipatie ouderen bij prepensioen (26-11) | 80% werknemers met CAO heeft regeling kinderopvang (3-12) | Maatregelen tegen ongerechtvaardigde beloningsverschillen (3-12) | Van Hoof benoemt regiegroep Grijs Werkt (30-11) | Taboe lagere functie voor oudere werknemer moet weg (29-11) | Jongeren willen eerder stoppen met werken (30-11) | Negen van de tien vrouwen blijven werken na geboorte kind (6-12) | Meer aandacht voor agressie en geweld op werk (10-12) | Werknemers eenzaam in het reïntegratieproces (9-12) | Toename deeltijdwerk ook in bedrijfsleven (13-12) | Emancipatie van vrouwen op arbeidsmarkt blijft achter (13-12) | Ziekteverzuim: opgedrongen dokter (14-12) | Ongewenst gedrag op het werk verder toegenomen (14-12) | Kok wil dat ouderen langer doorwerken (15-12) | Nederlander krijgt traditioneel kerstpakket (15-12) | Nederlandse vrouw niet vaker op topfunctie (17-12) | Beoordelingen zorgen voor run op ontslaglijn (15-12) | Virtualisering: mobiel werken komt het meest voor (22-12) | Poortwachter zet verzuim hoger op de werkgeversagenda (20-12) | Grote bedrijven actief met arbeidsomstandigheden (23-12) | Belangrijkste maatregelen per 1 januari 2005 bij SZW (22-12) | Manager is een derde van tijd kwijt aan ruzies (22-12) | Het werken met arboregels wordt makkelijker (29-12) | Ontwerpadvies over een toekomstgericht ouderenbeleid (30-12) | Wellink pleit voor langer werken (03-01) | Een kwartier meer vrije tijd per dag (3-01) | Veel vraag naar BOA-leidraad resultaatcontracten (4-01) | Harde kritiek op belasten vrije dagen voor 555 (5-1) | Psychotherapeut meest populair bij stressklachten (4-01) | Steeds minder werknemers zijn flexwerkers (3-01) | Werkgever en werknemer na 1 jaar verzuim om tafel (11-01) | verzuim terugdringen om productiviteit te verhogen (13-1) | Nederlandse werknemer moet productiever worden (13-1) | Werken maakt wèl gelukkig (13-1) | 'Personeel & Organisatie 2005' een groot succes (20-1) | Minder mensen om psychische klachten in WAO (19-1) | Helft van alle grote bedrijven heeft kennisbeleid (17-1) | Bedrijven blijven voorstander van vervroegd pensioen (20-1) | Nederlander wel bereid langer door te werken (27-1) | EU begint met invoering europas (01-02) | Gezonde werknemers doen arbeidsproductiviteit goed (4-2) | Toekomst arbodiensten ligt in bevorderen vitaliteit werknemers (3-2) | Voorlichting moet gebruik van verlofmogelijkheden verbeteren (4-2) | Advies: Hou werknemers in beweging (3-2) | SER bepleit sterk vereenvoudigde Arbeidstijdenwet (10-2) | Nederlandse arbeidskosten in de pas met West-Europa (14-2) | Pensioenen bedreigd door snelle invoer levensloopregeling (11-2) | Steeds meer geweld op werkvloer (14-2) | Brinkhorst: 'haal meer uit werknemers' (9-2) | Arboregels nodig om geweld op het werk te bestrijden (16-2) | Arbeidstijdenwet eenvoudiger, maar beter te handhaven (16-2) | Werknemers positief over prestatiebeloning (17-2) | Maatwerk in de arbodienstverlening (21-2) | Een op tien e-mails op werk is privé (23-2) | FNV wil extra WAO-regeling voor beroepsziektes (24-2) | PvdA strijdt tegen discriminatie op werkvloer (23-2) | Managers overschatten eigen kwaliteiten flink (24-2) | Verplicht werkgevers om seksuele intimidatie aan te pakken (3-3) | Sparen met spaarloonregeling loopt terug (28-2) | CDA: 'Nederland, ga eens werken op vrijdag' (3-3) | Nederlander tolerant t.o.v. uiterlijke kenmerken op werkvloer (9-3) | Eerder hulp als ontslag dreigt (7-3) | Variabele beloning rukt verder op (9-3) | Werkgevers korten massaal op kinderopvang (8-3) | Werkloosheid neemt toe in alle provincies (7-3) | Betrokkenheid is beter dan tevredenheid (7-3) | Organisaties ontbinden door mentaal verzuim (12-3) | GIMD krijgt van klanten een 7,5 (16-3) | Bedrijven kiezen voor kwaliteit in arbodienstverlening (16-3) | Een op de vijf werknemers te druk om te lunchen (16-3) | 1e arboconvenanten afgerond: 265 ml. minder verzuimkosten (17-3) | Zonder regels minder aandacht voor veilige werkplek (17-3) | Werknemer leeft gezonder (21-3) | Meer mensen vinden meldpunt discriminatie op het werk (30-3) | Steeds meer collega's bidden samen op werkvloer (30-3) | Nieuwe site SZW: WAO wordt WIA (21-3) | Oudere vrijwilligers in WW vrijgesteld van sollicitatieplicht (1-4) | Nederlanders lopen niet warm voor flexibele werktijden (5-4) | Per 1 juli meer keuzevrijheid bij aanpak arbeidsomstandigheden (5-4) | 1 op 10 bedrijven overweegt contract arbodienst op te zeggen (6-4) | Na 3 dagen: 857 mensen melden bijna 4000 arbo-problemen (7-4) | Werknemers durven niet te klagen over arbo-zaken (7-4) | Werkdruk belangrijkste arboklacht (10-4) | Productiviteit omhoog door slimmer en anders organiseren (8-4) | Bewijslast klacht intimidatie verschuift naar beschuldigde partij(11-4) | Blijven bedrijven bij hun arbodienst of lopen ze massaal weg? (11-4) | Nieuwe Arbowet: arbodiensten opgezegd en.. (15-4) | Onderzoek uitvoering Wet Verbetering Poortwachter (18-4) | Werkgevers niet te spreken over info pensioenregelingen (14-4) | Afschuifgedrag ergert manager het meest (21-4) | WW: kabinet wil meer dynamiek op arbeidsmarkt (22-4) | E-mail en sms slechter voor IQ.. (24-4) | GIMD publiceert nieuwe GIMD-uitgave: 'Arbozorg; uw zorg! (25-4) | Werknemers krijgen recht op langdurend zorgverlof (26-4) | Bijna de helft van alle Nederlanders zit in tijdnood (28-4) | Spelende mens hard nodig voor economische groei (28-4) | maak managers met kinderen regisseur over hun eigen werktijd en plaats (28-4) | Ziekmeldingen straks sneller en efficiënter (29-4) | Gelijke concurrentiekansen verzekering arbeidsgeschiktheid (29-4) | Ondernemingen mogen pensioen in EU-lidstaat onderbrengen (4-5) | Bureau Beroepsziekten FNV bestaat vijf jaar (4-5) | Heeft iedereen recht op een coach? (7-5) | Meer 50-plussers aan het werk (10-5) | Even afkoelen, dan terug naar de baas (9-5) | Computers betere beslissers dan managers (14-5) | Deelrapportage Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (19-5) | Laat werknemer bedrijfsarts kiezen (18-5) | Ouderen meer dagen per jaar ziek dan jongeren? (20-5) | Voorkeursbehandeling mag geen mannen uitsluiten (20-5) | Kabinet wil drempels wegnemen voor doorwerken na 65e (20-5) | Kabinet besluit tot vereenvoudiging arbeidstijdenwet (20-5) | 9 actuele vragen over flexwerk (21-05) | Zes bespaartips om te bezuinigen op flexibele arbeid (21-5) | Vooral werkgever profiteert van nieuwe regels kinderopvang (26-5) | Meeste CAO`s kennen afspraken aanpak ziekteverzuim (1-6) | Onderzoek: Werk maakt gelukkig (1-6) | Nederlandse vrouw wil geen topfunctie (2-6) | P&Oweet te weinig van talent (21-5) | 'Jong en dynamisch' personeel werven vaak verboden (30-5) | Saaie baan slecht voor het hart (7-6) | Run op SZW-subsidie voor leeftijdsbewust personeelsbeleid (8-6) | Senior Power werken met ervaring: (9-6) | Nieuwe pensioenwet: meer zekerheid en duidelijkheid (10-6) | Negatieve financiële gevolgen Wet kinderopvang (10-6) | Een op vijf directeuren heeft 'mental coach' (7-6) | Ziekteverzuim neemt toe (15-6) | Zó manage je innovatie (11-6) | Nederland werkt hard; mythes doorgeprikt (juni) | Meer feestjes, beter integreren (17-6) | Helft bedrijven lijdt schade door computervirussen (20-6) | Kabinet schept duidelijkheid over VUT en prepensioen (24-6) | Wijn wil dat fiscus reparatie prepensioen met rust laat (24-6) | Bespioneren personeel vanwege nieuwe regels lease-auto (20-6) | Werkenden minder tevreden over beloning en promotiekansen (30-6) | meer keuze bedrijven bij aanpak arbeidsomstandigheden (1-7) | met ontslag bedreigde werknemer krijgt vroegtijdig hulp(5-7) | 2006: Europees Jaar voor de mobiliteit van werknemers (30-6) | Kabinet kiest voor minder arboregels (8-7) | Pensioenfondsen moeten zich beperken tot kerntaken (8-7) | Nederlanders zien prestatieloon niet zitten (10-7) | Strijd tegen nepdiploma's met nieuw meldpunt (9-7) | KPN kiest weer voor GIMD (15-7) | Bij welke temperatuur is het nog verantwoord om te werken? (14-7) | Een op de tien werkenden opgebrand (25-7) | Nederlanders steeds hoger opgeleid (25-7) | Kwart gestopte 50-plussers wil weer baan (8-8) | Supermarkten onder vuur wegens leeftijdsdiscriminatie (2-8) | Ruim eenderde werknemers werkt regelmatig over (15-8) | Het kabinet gaat regels aanwezigheidsdiensten aanpassen (16-8) | Werkeloosheid blijft stabiel (18-8) | Voltijdbaan plus deeltijdbaan meest populair bij paren (22-8) | Oplossingen gevraagd: betere verdeling werk en privé (23-8) | Meer beloningen en vrijheid, minder stress (31-8) | GIMD staat 29 en 30 september op de Performa (6-9) | Stoppen met werken rond 60e jaar verminderd (12-9) | Positie van 'klager' over (seksuele) intimidatie wordt versterkt (12-9) | Minder uren gewerkt dan overeengekomen (8-9) | Minister De Geus ziet spaarloon opgaan in levensloop (14-9) | WW wordt brug tussen twee banen (16-9) | GIMD organiseert tijdens Performa workshop (19-9) | Nieuwsbrief najaar 2005 is uit! (20-9) | Extra geld kinderopvang gaat vooral naar ouders | Geld maakt gelukkig, maar gezondheid is belangrijker | Gratis GIMD-uitgave 'omdat het lóónt'! | Nieuwe naam bedrijfsmaatschappelijk werker | Vóór 1 juli kiezen tussen levensloop en spaarloon | Ziekteverzuim in 2004 licht gedaald | Maatregelen 2006 Ministerie SZW | CNV stelt 'Plezier in werk' centraal | Groot deel van medewerkers klaagt over het salaris en hapt naar de baas! | 1 op 3 werknemers ervaart discriminatie bij sollicitatie of op werk | Aanpak stress op werk levert gezondheidswinst en geld op | GIMD staat op de beurs Personeel & Organisatie 2006 | E-mailen en chatten populairste internetactiviteiten | Beurs Personeel & Organisatie succes! | Nederlander werkt het hardst op dinsdag | Gratis GIMD-uitgave over (on)gewenst gedrag! | Stijging discriminatieklachten op de arbeidsmarkt | WvP draagt bij aan lager ziekteverzuim | Pesten leidt tot fors ziekteverzuim | Pesten op het werk: een onderschat probleem | ongewenst gedrag; hoe verder? | Aanpak verzuim | Stijging geldproblemen op de werkvloer | Werknemers minder tevreden over arbeidsomstandigheden | GIMD-uitgave 'zo zijn onze manieren' groot succes!! | Balans tussen werk en privé | Levensloop vooral in trek bij hogere inkomens | Bij welke temperatuur is het in de zomer nog verantwoord om te werken? | "zo zijn onze manieren" kan weer besteld worden! | Eigen verantwoordelijkheid bij invullen arbobeleid werpt vruchten af | Minder werknemers onderbetaald | Nieuw: GIMD bedrijfscoaching | Startpakket GIMD Vertrouwenspersoon | website over nieuwe arbo aanpak | Investeren in re-integratie loont. | Eerste Kamer akkoord met nieuwe Arbowet | Onderzoek "Goede praktijken tegen geweld" | Mislukt overleg ontslagrecht. | Arbeidsinspectie onderzoekt agressie tegen werknemers | SZW neemt afgewezen ESF aanvragen in behandeling | 97% van GIMD cliënten is tevreden of zeer tevreden over de begeleiding! | Training provocatieve gespreksvoering | Informatie voor werknemers over vernieuwde arbeidstijdenwet. | Direct boete bij ontduiking minimumloon. | Verlenging CEDEO erkenning voor de GIMD trainingen! | Minister Donner wil vrij werknemersverkeer invoeren per 1 mei | Werknemers willen vaker doorwerken tot hun 65-ste | Werkgevers betalen bij UWV vanaf 1 jan. 2008 gelijke WAO-premie | Proef met starterskrediet voor uitkeringsgerechtigden van start | Boete niet indienen EDM 113 euro | Wat beinvloed prestaties van organisaties op lange termijn? | Maximaal 385.000 euro subsidie om uitval (oudere) werknemers te voorkomen | Winkels doen te weinig tegen agressie en geweld | Printer kan longschade veroorzaken. | Werkomstandigheden in de zorg zijn verbeterd | Subsidie Arbocatalogus | Ziekteverzuim in 25 jaar gehalveerd | Afspraken over veilig werk en terugdringen verzuim leveren resultaat op | Strategisch personeelsbeleid leidt tot betere resultaten. | Boete voor negeren werkstress door werknemers | Merendeel beeldschermwerkers kans op CANS | Minder werkloosheid onder ouderen | Pesten op het werk. | Strengere regels voor rusttijden | Nieuwe directeur bij GIMD | GIMD wint aanbesteding bij COA | Reclassering en KLPD gunnen aanbesteding aan GIMD | Workshopdag "Versterk jezelf" | ENOS congres voor bedrijfsmaatschappelijk werk | Klanten én cliënten zeer tevreden | Netwerkbijeenkomst "De magie van de inzetbaarheid" | GIMD neemt bedrijfsmaatschappelijk werkers van GGZ Drenthe over | Nieuw: Financiële hulpverlening | Artikel over inzet GIMD bedrijfsmaatschappelijk werk bij politie | Website in een nieuw jasje | GIMD start project Financiële Hulpverlening in Utrecht | Tinguely Netwerk nieuwe ambassadeur voor werk en mantelzorg | 'Zorg van de Zaak' zorgt voor sneller herstel | Referenties | GIMD biedt klachtencommissie ongewenst gedrag
home