Nieuwsberichten 7 juni 2018
Onderneem actie tegen arbeidsdiscriminatie
1 min lezen
Als bedrijven discriminatie aan de orde willen stellen, volgt er vaak een diepe zucht bij medewerkers. Dat zegt socioloog en onderzoeker Gregor Walz. „Bedrijven voelen vaak geen directe verantwoordelijkheid om discriminatie op de werkvloer aan te pakken. Pas als dat verandert kan deze vorm van uitsluiting worden aangepakt.”
MEER CLICKS VOOR ARTHUR
Uit onderzoek van CVster, een bedrijf waar je online een cv kunt laten maken, blijkt dat sollicitanten met een niet-Nederlands klinkende naam 7 procent minder kans hebben dat hun mail wordt geopend dan sollicitanten met een allochtone achtergrond.
Om dat te onderzoeken stuurde het CVster naar 120 bedrijven vier nagenoeg dezelfde sollicitaties. Alleen de naam van de afzender was veranderd. Sommige bedrijven kreeg een mail van Anil Yirak, anderen van Kwabena N’Golo, Azzedine Boutahire of Arthur Landschot. En wat bleek? De mail van Arthur werd een stuk vaker geopend dan de andere sollicitatiemails.
